工作描述:● 规划招聘:根据景区的岗位需求,如导游、售票员、安保人员等,制定招聘计划,确定招聘的人数、岗位要求和时间安排。
● 发布信息:通过多种渠道发布招聘信息,像景区官网、社交媒体平台、招聘网站、当地人才市场等,吸引求职者。
● 筛选简历:收集应聘者简历后,按照岗位要求筛选,查看工作经验、学历、专业技能等是否匹配。
● 组织面试:安排初步面试,了解应聘者基本情况、沟通能力等;对于部分岗位可能还有复试,像导游岗位可能要考察讲解能力等专业技能。
● 背景调查:对拟录用人员进行背景调查,核实工作经历、教育背景等信息真实性。
● 录用入职:确定录用人员名单,发放录用通知,安排入职手续办理,包括签订合同、介绍工作环境和规章制度等。
● 景区客服:确保游客在景区内获得良好的体验,处理游客咨询、投诉和建议。
● 安全设施:负责景区内各类设施设备的日常维护和保养以及时安排设施设备的维修和更新工作。